2024瀚纳仕亚洲薪酬指南

技术迭代，万物新生⸺挑战中求增长2024瀚纳仕亚洲薪酬指南MarcBurrage瀚纳仕亚洲�行总�前�2024瀚纳仕亚洲薪酬指南01�论不确定性有�大，��对�和发展�划��是制胜关�在��经济增长预期低迷的形况下，招聘领域的领导者需要为应对未来变化与挑战做好准备。随着企业和消费者越来越认可人工智能（AI）等技术的颠覆性作用，技能短缺问题将日益严峻。对于企业人力资源人员来说，亚洲有76%的受访者，支持使用AI工具�助完成一些工作任务；另一方面，市场普遍看法是这类技术的引入会导致“数据偏见“，企业必须��潜在�险，��解决这些问题还有更�长的路要走。身处变�时期，员工的优先事项在过去一年中也发生了明显的转变。尽管面对较大的经济压力，“职业发展机会”和“寻求具有挑战性的工作”已超过“薪资待遇”成为离职的主要驱动因素。此外，员工还降低了薪酬预期，更多人预计2024年的加薪幅度较小。虽然不确定性似乎不可避免，但重要的是要认识到，员工不仅希望为企业的��作出贡献的同时，也在追求个人成长。他们一�在适应着外部环境充�着不确定性，一�仍期望在挑战中寻找发展机会。因此，企业需要明确所面临的挑战，整个团队才能一�做好准备，����。随着企业不断适应技术进步，技能提升的重要性不言而�，特别是对那些面临岗位被人工智能�代的员工而言。虽然多年来对技能提升的需求一直未变，但在掌握特�技能的求职者数量仍然较少的情况下，技能提升已变得至关重要。在亚洲，56.4%的受访者表示，“不确信或不认为自己拥有当前职位在未来3至5年内所需的人工智能相关技能”，因此，企业提供培训和�展或将...