女性工作2024-全球展望-德勤-49页

女性@工作2024全球展望EmmaCodd和Elizabeth艾玛·科德Faber的来信全球首席多元化、公平和包容自2021年成立报告以来，德勤的年度女性@工作：全球展望强调了一些最紧迫的挑战，这些挑战会影响女性官性在工作场所的经历和她们的职业生涯。2021年和2022年的调查结果在很大程度上反映了COVID-19大流行对职业女性生活的影响-以及许多人转向混合工作-以及排斥、非包容性行为和倦怠的经历。2023年，这些经ElizabethFaber历发生了下降，但对于许多女性来说，这些经历仍然很普遍，除了与工作/生活平衡、女性健康和家庭责任等相关的挑战。德勤全球首席人员和目标官今年，我们看到这些主题仍在继续，在某些情况下还在恶化。妇女仍然承担着育儿，家务的大部分责任，并且越来越多地照顾其他成年人-即使她们是家庭中的主要收入来源。这种家庭负担正在影响心理健康：承担最大家庭责任的妇女的可能性要小得多说他们比没有的人有良好的心理健康。一些妇女担心缺乏负担得起的托儿服务意味着她们可能不得不在职业和职业之间做出选择最重要的是，许多妇女还受到最近实施的重返办公室任务的负面影响，例如对她们的心理健康产生不利影响，需要减少她们的合同工作时间，或者感觉生产力下降。与去年相比，今年再次看到超过一半的女性的压力水平增加，并且有更多的女性出于心理健康原因休假。我们还看到，女性在工作中讨论自己的心理健康或将其作为休假的原因感到不舒服的持续趋势，部分原因是担心对职业的负面影响或容易被解雇。超过四分之一的女性经历了与月经，更年期或生育能力有关的健康挑战，许多人正在经历疼痛或其他相关症状-与去年更年期相比，这种...