2024年全球能源人才指数报告-85页

MachineTranslatedbyGoogle全球能源人才指数报告2024MachineTranslatedbyGoogleGETI报告20242介绍欢迎参加GETI2024全球能源人才指数(GETI)于2017年推出，旨在描绘全球能源劳动力的新兴趋‧培训必须与人工智能保持同步‑有些势。自那时起，GETI借鉴了数万名专业人士的见解，绘制了不断变化的能源格局的综合图景，并为公司提供了保留和更新技能基础的工具。今年员工尚未阅读其雇主的人工智能政策，许多人担心缺乏培训可能的报告探讨了人工智能(AI)的兴起如何重塑从工作角色到所需技能的一导致滥用或采用不当。切，以及工作场所政策和培训重点是否跟上。我们跟踪整个行业的人工智能采用程度、受欢迎程度和政策意识，并预测其带来的主要风险和机如果不鼓励员工发展网络安全、通信等热门AI技能，未来可能遇。会出现AI技能缺口。对于哪种AI工具最适合每家公司，人们普遍感到困惑，这也表明缺乏教育和知识是采用AI的障碍。同时，缺乏内部AI技能可能会使能源公司面临数据泄露和滥用等新风险，同时增加网络安全等热门职位的劳动力成本。本报告调查了一个处于技术革命前沿的行业。从人工智能语言模型到自‧招聘和留任应重点关注人工智能的采用在某些行业，人工智能等创新动驾驶汽车等热门技术正在改变从生产到检验的流程。精通技术的年技术已成为员工迁移的三大驱动因素之一，因此对招聘和留任越轻一代已经习惯了包括人工智能聊天机器人在内的工具，他们已经将人工智能等创新技术转化为人才迁移的关键驱动力。随着全球技能短缺对来越重要。能源工人对人工智能持极其乐观的态度。他们认为，人工现有工人的需求增加，自动化重复任务可以释放时...