德勤中国_2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告

2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司2016年10月德勤：2016年度跨境电商行业人才管理现状•促进全球贸易增长是2016年G20峰会的重要议题。跨境电商正搭建起一个自由、开放、通用、普惠的全球贸易平台。可以预见，跨境电商将连接世界，成为未来全球贸易的主要形式。•人才能否实现健康的管理将成为跨境电商行业能否可持续发展的关键因素之一。•德勤通过与Payoneer公司合作，组织了本次跨境电商行业人才管理调研，结合在线调研、德勤的项目经验、市场分析等，撰写了《2016年度跨境电商行业人才管理趋势调研报告》。基于调研，我们总结出跨境电商行业人才管理的几大问题：人才吸纳和组织结构满行业整体缺薪酬方面缺绩效管理标高管薪酬缺长期激励亟培养不足，意度低，缺乏较为完善乏相应的行准的制定不乏统一标待完善；充跨境电商人乏部门间的的人才培养业标准够精细准；高管福分体现对接才招聘困难监督机制及晋升机制利诉求明显资本市场的渴望与重视©2016.欲了解信息，请联系德勤管理咨询（上海）有限公司。2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告21问卷调研基本情况目录2公司人力资源管理现状3高管薪酬暨长期激励现状©2016.欲了解信息，请联系德勤管理咨询（上海）有限公司。2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告31.问卷调研基本情况本次调研于2016年9月展开，参与问卷调研的一共有43家公司，主营业务主要集中在跨境卖家（单纯贸易型）和跨境卖家（品牌商型），有近40%的公司成立时间在5年以上，37%的公司年营业额在2000万美金以上。参与问卷调研的公司具有不同业务、不同规模和不同发展阶段，...