2020年跨境电商薪酬调查报告

跨境电商行业薪酬报告2020“跨境电商”行业薪酬调查报告一、前言随着全球贸易加速，跨境电商行业越来越成为市场热点，2020年4月7日国务院常务会议上，决定在已设立59个跨境电商综合试验区基础上，再新设46个跨境电商综合试验区。跨境电商行业经历三个阶段，1999-2003起步阶段，2004-2012年成长期，B2B成为主流形式，2013至今，规范发展期，从各个平台转向品牌、好产品的阶段。可以预见，跨境电商正搭建起一个自由、开放、通用、普惠的全球贸易平台。跨境电商将连接世界，成为未来全球贸易的主要形式。随着这几年跨境电商行业的快速增长，整个行业处于规范期，跨境电商企业整体存在以下管理问题：行业核心人才流失较严重，人才流向以自主创业和竞争对手为主约有70%公司的人才主动流失率在30%以内。其中，核心人才岗（运营岗/产品开发岗）流失情况远远高于其他岗位，人才主要流向自主创业和竞争对手。企业发展越成熟，组织架构越完善，主要问题集中在权责划分不清晰与部门之间的沟通协作跨境电商行业整体对组织架构和岗位管理的满意度偏低，处于初期阶段的公司不同程度上存在部门设置不合理、职责划分不清、团队管理氛围欠缺、监督机制缺乏、因人设岗等困惑；相对成熟的公司问题主要集中在部门之间“部门之间沟通协调困难”。行业整体缺乏相对完善的管理机制和健全的人才梯队培养体系行业处于热门阶段，扩张的企业快速发展，内部管理人员和管理模式跟不上企业发展，企业发展过程中的问题主要集中在“尚未形成标准的晋升通道”、“企业不太愿意花时间培养人才”，以及“新人快速成长机制”的阶段，并且随着公司不断成熟，人才培...