0-新员工入职培训 04

员工入职培训LOGO员工手册北京市某某公司目录页第一章人事管理制度Contents一、入职流程五、休假制度Page二、劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利第二章行政管理制度一、行为规范三、发文制度二、规章制度四、员工意识—2—过渡页第一章人事管理制度Transition一一、、入入职职流流程程五、休假制度Page二、劳动合同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利—3—入职流程入职培训进入试用期试用期满1、签订试用期合1、提交转正申请同2、评估转正申请1、提交入职资料2、进入试用期3、转正员工面谈2、办理入职手续3、办理社保五险4、签订劳动合同3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训过渡页第一章人事管理制度Transition一、入职流程五、休假制度Page二二、、劳劳动动合合同同六、加班和调休制度三、考勤制度七、薪酬管理制度四、请假制度八、公司福利—5—劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片合同签订(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前劳动合同一个月提出书面申请，方可办理离职手续过渡页第一章人事管理制度Transition一、入职流程五、休假制度Page二、劳动合同六、加班和调休制度三三、、考考勤勤制制度...