0-新员工入职培训 05

入职集团公司员工入职培训0集团公司制度行政管理制度目录1CONTENTS02Par集团公司制度t1劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保合同签订用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，提交转正保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿离职程序一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续考勤制度5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；早退员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。全勤与全勤奖励迟到或早退时长T处理办法5≤T≤15分钟扣款10元/次扣款20元/次15分钟＜T≤30分钟T＞30分钟视作旷工半天处理注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费2、原则上公司允许员工善意迟到2次违规处理-迟到员...