培训需求调查问卷(中层及以上干部)姓名:部门:岗位:1、调查目的:为提高培训针对性,强化培训效果,制定2009年度培训计划,特附上本调查问卷,敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2009年度培训计划,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写,并于X月日前填妥交还至管理部(纸介质),以便整理统计。感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!2、填表说明:有选择筐的请直接在方框里划“√”,可多选,如需补充或进一步描述的,请写在后面。按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5-4-3-2-1”中选择相应的数字,并划“√”。第一部分公司管理状况调查1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?□领导素质、□管理制度、□运行机制、□经营战略、□专业知识、□企业文化落实、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他对问题的进一步描述(如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点)2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?□员工技能、□专业知识、□内部管理制度、、□企业文化践行、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他对问题的进一步描述3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法?5-4-3-2-14、您认为公司和部门整体的工作绩效如何?5-4-3-2-15、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度:5-4-3-2-16、员工素质能力对目前工作的胜任程度:5-4-3-2-17、部门之间的沟通顺畅度:5-4-3-2-18、员工之间的沟通顺畅度:5-4-3-2-19、企业凝聚力满意度:5-4-3-2-11...
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