中国劳动合同法培训问题集锦

中国劳动合同法培训问题集锦1.为员工办理北京户口可不可以约定服务期违约金？此问题在国有企业并股以前普遍存在，办北京户口的问题应该说没有办法约定，因公安部门已经准许其进京，故户口一旦办下来也不可退回去。此种情况下，关键是看以什么名义引进该员工，如果是属于高技术人才，公司可以直接与员工约定竞业限制条款不能够到公司有竞争性的岗位去。但是至于服务期，只要没有提供培训，服务期是绝对约束不了的。2.禁止解除条件，比如说员工生病情况，职工有三亲类的等等，如果在合同期满的时候，职工得了这些病怎么办？合同期满的时候有此种情况要延续，职工享有这种权利，只要是在办离职手续之前就要给其医疗期，直到医疗期满，才可以办终止手续，此段时间发的医疗补助金等可以低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。3.企业解雇员工在固定期限和无固定期限的劳动合同上的差异？关于固定期限和无固定期限的劳动合同从用人单位来讲现在来看不到差异了，只要是企业解雇的，不管是定期还是无固定期限，只要是企业主动提出解除的都要给经济补偿金。4.为员工办理北京户口后，给其试用期，他提前三天就走了，企业是否可向其索取违约金？试用期是绝对免责的，即使约定其该有违约金，试用期也是绝对不支付的，建议对培训的员工不要约定试用期。5.今年下半年要签订的合同是不是要按新的合同法签订？应该按新的来做。这样避免了明年1月1日起要大规模修改劳动合同的重复劳动。6．如有员工在新法实施前已工作满10年以上，但距退休还有15年，新法实施后，该员工是不是要签无固定期限合同？如果是新单位，并且是第一次签合同，可以不...