bbeenneefiftistsththaatttrturulylybbeenneefiftit2024年美世达信员工福利BusinessesofMarshMcLennanBusinessesofMarshMcLennan3什么是DE&I我们的劳动力是否可我们如何保障员工公我们的文化、环境和以代表我们所代表和平的晋升机会以及公体验如何为员工提供多元（Diversity）、公平（Equity）、包容归属感、尊重感和价（Inclusion）简称DE&I，作为一种价值和文化服务的社群？平的报酬?倡导，近年来在组织文化和职场生活中表现出了值感？强大的生命力。随着企业的全球化和世界人权事业的发展，DE&I的内容被逐步扩充，影响力也在逐渐扩大，全世界范围内越来越多的企业认可DE&I理念，在这其中，中国政府和中国企业也积极参与DE&I建设，形成兼具国际化视野和中国式特色的DE&I文化。4海外阶段一：阶段二：阶段三：关注合规问题组织全球化和DE&I全球化外部化•主要关注基本人权保障、种•拓展覆盖范围•对供应链的DE&I要求族平权•对人才吸引、员工创造力、员•业务和产品DE&I•DE&I影响力和奖项•美国平等就业机会委员会工体验的正向影响显现•准则化：DE&I与ESG，DE&I（EEOC）准则•成为企业文化、雇主品牌甚至与金融准则等•国际劳工组织《同酬公约》企业战略的重要部分•平权行动合规性阶段三：阶段二：中国式DE&I中国阶段一：人权事业发展企业社会责任的开端•部分领先中国企业，形成兼具国•立法和制度层面保障人权，反际化视野和中国式特色的DE&I•改革开放，“企业”“社会”“责对任何形式的歧视任”等名词引入•参与DE&I相关奖项评选并取得•联合国宪章和《世界人权宣言》一定成就•1994年，《中国21世纪议程》发•DE&I与联合...
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