2024工作趋势报告-31页

探寻雇员心声重塑职业梦想.任仕达大中华2024工作趋势报告序言关键发现主题内容展望未来关于调研目录.3CEO序言.5关键发现.7主题内容.27展望未来.29关于调研.任20仕24达工大作中趋华势2报02告4工作趋势报告22序言关键发现主题内容展望未来关于调研CEO序言.未来人才议题.伴随《2024年工作趋势报告》发布，一个崭新的ABC人才趋势已悄然兴起。对于雇主而言，若想汇聚并保留顶尖人才，深入了解这一新趋势至关重要。作为本次报告所揭示的关键洞见，这也是我们踏入第三个十年系列研究的里程碑。A代表职业抱负（ambition）在职业生涯征途中，每个人都渴望不断攀登新的高峰。然而，现代人才已经超越了传统职业发展框架，重新解读“职业抱负”。他们将工作与生活平衡、工作的灵活性、公平待遇以及专业技能的提升，置于职业选择的核心位置。B代表平衡（balance）人才将工作与生活的平衡视作与薪酬同等重要。他们依然热切期望在工作地点和时间方面拥有更多灵活性。这种对平衡的强烈渴望，不可避免地会对其职业发展产生影响。C代表联系（connection）当下，世代差异、地域文化多元性以及个性化需求日益凸显，雇主必须与员工建立更为紧密的联系，深入了解不同职业道路及工作模式如何更好地契合个体成长与发展。任仕达大中华2024工作趋势报告3序言关键发现主题内容展望未来关于调研要成为员工心目中的理想工作场所，雇主必须拥抱与人才更紧密合作的理念，不仅要助力其职业成长，更要打造公平、包容的工作环境，使员工感受到强烈的归属感。企业必须展现出对员工抱负、平衡需求以及联系渴望的深刻洞察。唯有如此，才能在日新月异的市场环境中吸引并保...