专业人员服务成绩考核表

专业人员服务成绩考核表_________年度______月部门职位姓名考核项目评分标准学识经验学识经验能触类学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作要求茫专业能力旁通,且常提供改20良好。16能应付工作。12需继续加以训8然无知，工作4进意见。协调性练。疏忽。责任感极丰富之专门技理解力强，对事判断理解力普通，处理理解较迟，对理解迟钝，判能，充分能完成本30正确，处理力比一般24事件不常有错误。18复杂事件判断12断能力不良，6积极性身职务。人强。力不够。经常无法处理奖惩记录与人协调间为工爱护团体常协助别肯应别人要求帮助仅在必要与人事精件神。散漫不肯4作顺利完成尽大20人。16他人。12协调之工作上8与人合作。努力与人合作。任劳任怨,竭尽所工作努力，份内蒙作有责任心能自动自交付工作常需敷衍无责任感能成任务。10非常完善。8发。6督导始能完4粗心大意。2成。奉公守法足为他热心工作，支持公司对本身工作感兴工作无恒心精态度傲慢常唆人楷模。20方面之政策。16趣，不于工作时间12神不振不满现8使别人向厂方4开玩笑。实。作不合理要求。考核评分奖惩增减分考绩评语：_______________考核者：_________________评分标准：80~90分良好70~80分中等到60~70分及格60分以下不及格90分优秀