营销人员能力考核表

姓名营销人员能力考核表决定评定分数业务特别优秀优秀普通需要努力差能力顾客应付能力极有极好的交际能能随机应变,能基本能完成自己表现欠佳满分15分强,有敏锐的销售力，善于应酬,责任应付顾客要求,销售任务,人事不能按时满分10分感极强,工作协调完成任务满分5分战略精通业务性卓越有价值观念协调力好5分以下15分14~12分11~9分8~6分3分以下10分9~8分7~5分5~45分2分1分4分3分标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日工作（无故）日早退次状况迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映调整对判定训练的反映对判定晋升的反映评分标准：25分以上为“特优”20~25分为“优秀“15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”10分以下为“差”