技术人员能力考核表

技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准B.优秀C.普通D.需要努力E.差有良好的技术素质熟练掌握技术正确掌握技勉强能完成A.特别优秀和创新能力能随机能遵守上级指术有进取心任务技术能专业技术高应变人事协调力好示有一定的技能随机应变力一般超能准确术创新力执行上级指14~12分8~6分5分以下示责任感极11~9分强9~8分5~43分以下满分1515分7~5分分4分2分1分满分1010分标准上班日数3分记载事项综合意见分日满分5分5分缺席（事假）日（丧假）日工作（无故）日状况次早退次迟到日迟一早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计对判定奖赏的反映本人对判定的不满对判定加薪的反映调整对判定训练的反映对判定晋升的反映评分标准：25分以上为“特优”20~25分为“优秀”，5~20分为“普通”，10~15分为“需要努力”10分以下为“差”