人员流失原因统计与分析

人员流失原因统计与分析_第1页
人员流失原因统计与分析_第2页
离职原因统计表序号被调查人离职原因离职原因1蔡静收入低、福利差收入低、福利差不能实现自我价值2陈媛不能实现自我价值职业倦怠3王密职业倦怠同工不同酬4吕芬芬同工不同酬5路高泽收入低、福利差6陈山不能实现自我价值7廖晓职业倦怠离职原8张丽君同工不同酬9吴华波收入低、福利差10黄孝铭收入低、福利差811丁锐不能实现自我价值12庄霞不能实现自我价值713黄鹂不能实现自我价值614侯娟娟职业倦怠15王福鑫同工不同酬516王琪收入低、福利差417陈潇不能实现自我价值318杨浪同工不同酬19张点点收入低、福利差220于青青同工不同酬121邓兰兰职业倦怠22罗羽收入低、福利差023杨宽同工不同酬收入低、福利差不能实现自我价值职24金鑫不能实现自我价值25刘猛职业倦怠26郑淑娟职业倦怠27王宇收入低、福利差28陈昊同工不同酬统计人数8767离职原因比较统计人数入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠同工不同酬

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
悟空文库+ 关注
实名认证
内容提供者

悟空文库-海量文档资源下载,专业/极致/认真

确认删除?
回到顶部