4篇学习推进领导干部能上能下规定心得体会范文

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哒哒文库:www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新组工干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文(1)《推进领导干部能上能下规定》回应了广大干部群众的殷切期盼,极大的鼓舞了广大干部干事创业的热情,能推动形成能者上、优着奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。作为组织人事部门工作人员,我认为应当要着力解决三方面的问题。一是要引导干部解放思想,让广大干部认识到干部的“上”与“下”对优化人才资源配置和保持干部队伍活力的重要性和必要性,消除干部的思想顾虑和心理压力。二是用好日常了解、专题调研、季度考评、年度考察等多种方法,对“下”的标准进行严格把关,能定性的定性、能量化的量化,建立更加标准科学、更具针对性和可操作性的考核机制。三是要运用发展的眼光去看待每一位“下”的干部,加强对他们的跟踪考察,有针对性地采取措施帮助其整改提高。##paidbegin##组工干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会范文(2)推进干部能上能下,重点是解决能下问题,既要把好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。努力做全网最好用的公文写作网站!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.cn添加微信【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新二是对干部能下提供了严格的组织程序。优化组织调整程序,坚持客观公正、实事求...

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