哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新培养锻炼年轻干部“三步法”##paidbegin##摘要:年轻干部,学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,常被戏称“三门干部”。因此,年轻干部要茁壮成长,就必须高标准、严要求,摒弃“青涩”,到基层去、到艰苦地区去,贴近人民群众,在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验,为年轻干部提供“淬火”的机会,才能厚积薄发,走出“青涩”,走向成熟,从“三门干部”炼成“三能干部”十九大报告明确提出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部,学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,常被戏称“三门干部”。因此,年轻干部要茁壮成长,就必须高标准、严要求,摒弃“青涩”,到基层去、到艰苦地区去,贴近人民群众,在实践的“熔炉”中“获取”真知,经全网最全公文库,素材这一个就够了!公众号【哒哒办公】防丢失QQ【5346405】哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新受考验,为年轻干部提供“淬火”的机会,才能厚积薄发,走出“青涩”,走向成熟,从“三门干部”炼成“三能干部”:第一步,要着力解决思想认识问题。现实中,不少领导干部觉得年轻干部资历浅、经验少,怕用错了人担责任,不敢给他们“压担子”,将他们束之高阁。俗话说,“温室里长不出参天树,屋子里跑不出千里马”。我们要在“传帮带”中给予青年干部以成长的机会。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石,艰苦环境是培养...
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