县财政局2022年度人才工作专项述职报告

县财政局2022年度人才工作专项述职报告年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员名，其中：局机关名，乡镇财政所名。局机关现有人员人，其中公务员人，事业人员人、工勤人员人。学历方面：硕士学历人，占全局人员％；本科学历人，占全局人员的％；专科学历人，占全局人员的％。专业技能方面：高级职称人，占技术人员的％；中级职称人，占技术人员的％；初级职称人，占技术人员的％。年龄结构方面：岁以下人员人，占全局人员％；—岁人员人，占全局人员％；—岁人员人，占全局人员％；岁以上人，占全局人员％，平均年龄.岁。全县个乡镇共设财政所个，其中实行乡财县管的个、实行扩权强镇自设金库的个。乡镇财政所现有人员人，其中公务员人，事业人员人。学历方面：硕士学历人，占全部人员％；本科学历人，占全部人员的％；专科学历人，占全部人员的％；中专学历人，占全部人员的％。年龄结构方面：岁以下人员人，占全部人员％；—岁人员人，占全部人员％；—岁人员人，占全部人员％；岁以上人，占全部人员％，平均年龄.岁。二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务...