党建述职评议考核工作情况汇报

党建述职评议考核工作情况汇报近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实党建工作述职评议考核，推动基层党建工作再上台阶。一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署严安排，及时制定《党委（党组）记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》，明确主要内容、基本形式、具体流程，确保述职评议考核工作契合全县中心大局。一场调研摸底数。抽调20名业务骨干组成10个调研督导组，围绕全面贯彻习近平新时中国特色社会主义思想，落实基层党建工作重点任务等5个方面开展调研督导，提炼亮点130余个，发现问题600余个，为述职评议考核工作点问题、评等次、排先后提供有力依据。一轮审核保质量。按照《县组工干部联系部门（乡镇）工作安排》，“1对1”的形式严把述职报告关口，对“虚、空、飘”的述职报告打回重，拧干水分、只说干货，有效防止述职报告千篇一律、不严不实。二、聚焦“应考”答辩，精准有效评定。采取两种形式。按照“大会述职＋书面述职”两种形式组织述职评议考核工作，各镇党委书记、部分县直属党（工）委书记大会述职和部分县级部门党组（党委）书记大会述职，其余县直属党（工）委书记书面述职。坚持目标导向。同“个人述、领导点、现场评”结合起来，采取“一述一评”的方式，由县委主要领导对参加述职人员进行逐一点评，开门见山点出工作亮点、存在的问题，提出的意见既不留情面，又鞭策激励干部，起到“红脸”“出汗”，振奋人心效果。统一评判标准。制定县党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议打分表，明...