2022年度的人才工作述职报告

2022年度的人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：一、抓人才主要工作情况（一）突出为农服务，坚持双线发力。一是高度重视。认真学习领会县委、县人才工作领导小组会议精神，成立了县社人才工作领导小组，明确了领导分工。把人才工作入年度工作要点，制定了县社人才工作需求与重点项目实施清单，切实做到人才工作有规划、有计划、有人抓、有人管。二是明确方向。始终把强化为农服务人才队伍建设作为重点工作来抓，一方面加大涉农技能培训力度，为农村电商和乡村振兴做好人才储备；一方面通过开放办社、联合办社网络壮大为农服务队伍，提升为农服务能力；同时积极开展县社系统人才提质强能工程。三是争取支持。针对县社编制人员不足问题，加强与县委、县政府的请示汇报，积极争取县委组织部、县委编办、县财政局等部门在人员招录、财政供给等方面的支持。去年，县社财政供给形式由差额供给调为全额供给，并争取了2名公务员的招录指标。（二）突出教育培训，聚焦能力提升。一是在涉农培训上有成效。与县乡村振兴局、县退役军人局、县劳动就业局联合开展农村监测对象、退役军人岗前适应、乡村振兴技能培训15期，其中送训下乡8期，在城区集中培训6期，直播授课1期，培训1355余人，比上年增长123.2％。通过培训，帮助农村劳动力特别是农村监测对象、低收入和无一技之长群体掌握了种植、养殖、电子商务等知识，提高了生产、加工、销售等技能，为巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴提供了人才智力支持。二是在理论学习上下功夫。通过召开党委会、班子会、干部职工会、党委理论学习中心组、支部主题党日、XX干部教育...