序号内容股票期权业绩股票限制性股票股票增值权虚拟股权员工持股计划具体操作层面1文件(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的关于上市公司实施员工持股计划试通知点的指导意见2参与对象范围董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析公司员工其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性3是否实股是是是否否是4实施限制一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重大违法违规行为被中国证监会无予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形5股东大会表决方必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，涉及的相关董事、式股东应回避表决（非公开的需2/3以上）6是否需聘请独立董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方涉及非公开发行的应聘请财务顾问式的上市公司，应当聘请独立财务顾问7是否需聘请律师需要需要需要需要需要需要8是否行政许可需获得证监会无异议备案通过不涉及非公开发行的，不设行政许可；涉及非公开发行的，需证监会审批初始资本投入较少，资本适合成长及业绩比较稳定，适合现金流量比较适用于增长较快，现9主要适用公司类增值较快，在资本增值过适合业绩稳定，绩效管理股价市场波动不大，现金流充裕且具有较大成金流量比较...
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