员工持股方案一、目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制。二、股权设置与持股比例:1.公司以总资产万元,折合股权份,每股元(或以净资产万元,折合股权份,每股元)。2.公司让出股,占总股份%(一般为10%~30%),让符合条件的员工参与持股,将公司股东分为原始股东和员工股东。3.本次股权调整仅为公司内部进行,以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。三、持股范围:1、本次股权出让对象为公司内部在职员工,且需满足以条件,不对非本公司人员出让。1.1在公司服务满一年以上;1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。2、股权分配:2.1普通员工可认购1()个股权;2.2骨干员工可认购2()个股权;2.3管理技术人员可认购3~4()个股权;或:按工作年限认购,如满1年认购1股,满2年认购两股。四、资金来源:1、员工用现金订购;2、企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);3、银行贷款(企业可提供优惠利率);4、公司奖励捐赠(只有分红权,没有表决权);5、公司配股;五、股份认购流程:1、员工向公司原始股东提出认购申请;2、依持股方案确认员工个人持股额;3、员工缴纳认购资金,办理认购手续;4、缴纳认购款;5、公司颁发《员工股权证明书》。六、股份购回:1、员工股东全部购股资金未兑清前,其股权由原始股东持有和所有。2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。3、员工股东离职时,其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回,并办...
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