哒哒文库:www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新党建述职评议考核工作情况汇报近年来,我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口,防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题,切实抓实党建工作述职评议考核,推动基层党建工作再上台阶。一、聚焦“赶考”之路,严密组织推动。一套方案定目标。坚持早部署严安排,及时制定《党委(党组)记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》,明确主要内容、基本形式、具体流程,确保述职评议考核工作契合全县中心大局。一场调研摸底数。抽调20名业务骨干组成10个调研督导组,围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实基层党建工作重点任务等5个方面开展调研督导,提炼亮点130余个,发现问题600余个,为述职评议考核工作点问题、评等次、排先后提供有力依据。一轮审核保质量。按照《县组工干部联系部门(乡镇)工作安排》,“1对1”的形式严把述职报告关口,对“虚、空、飘”的述职报告打回重写,拧干水分、只说干货,有效防止述职报告千篇一律、不严不实。二、聚焦“应考”答辩,精准有效评定。采取两种形式。按照“大会述职+书面述职”两种形式组织述职评议考核工作,各镇党委书记、部分县直属党(工)委书记大会述职和部分县级部门党组(党委)书记大会述职,其余县直属党(工)委书记书面述职。坚持目标导向。同“个人述、领导点、现场评”结合起来,采取“一述一评”的方式,由县委主要领导对参加述职人员进行逐一点评,开门见山点出工作亮点、存在的问题,提出的意见既不留情面,又鞭策激励干部,起到“红脸”“出汗”,振奋人心...
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