年薪制员工股权激励方案

StockOptionDesign上海万佳精密元件有限公司年薪制员工股权激励方案中国人民大学劳动人事学院二零零六年十月上海万佳精密元件有限公司—目录—理论指引方案说明中国人民大学劳动人事学院上海万佳精密元件有限公司风风险险与与收收益益成成正正比比股权激励的理论基础股股东东利利益益最最大大化化经经营营者者在在收收益益低低微微经经营营者者与与股股东东之之间间委托—代理的的情情况况下下会会成成为为风风的的委委托托代代理理关关系系险险的的规规避避者者风险理论建建立立激激励励约约束束机机制制协协调调经经营营者者的的风风险险与与收收益益理论降降低低代代理理成成本本所所有有权权与与经经营营权权分分企企业业是是人人力力资资本本与与离离，，导导致致““内内部部股权激励人力资人人””利利用用控控制制权权侵侵本理论物物质质资资本本订订立立的的市市占占股股东东资资产产场场合合约约引引入入股股权权激激励励，，改改内部人交易费人人力力资资本本与与物物质质资资变变内内部部人人的的身身份份与与控制理用理论本本一一样样拥拥有有企企业业利利收收入入，，使使其其与与股股东东润润的的索索取取权权利利益益一一致致论企企业业代代替替市市场场带带来来人人力力资资本本与与其其所所有有内内部部交交易易费费用用提提升升者者的的不不可可分分割割性性股股权权激激励励使使经经营营管管理理人人员员内内部部化化，，降降低低交交易易成成本本中国人民大学劳动人事学院上海万佳精密元件有限公司方案设计的现实背景上海万佳精密元件有限公司发展到现...