初创团队如何进行股权分配?目录Contents1初始团队进行股权分配时,最重要的原则是什么?2初创公司在设置股权结构时,最主要的几个因素是什么?3初创期,核心创始团队是否应当拥有公司的绝对控制权?4初创团队应以什么方式分配股份,股份相关利益如何安排?5核心创始人一般有2-4人,这几个人之间如何进行股权分配?6核心创始人中,有人在创业后离开,他所持有的股份该怎么办?7刚开始创业时,是否需要设立期权池?应当如何设立?8对于初创团队来说,还有哪些应当避免犯的错误?<>Topic1问:初创团队进行股权分配时,最重要的原则是什么?“有的团队非常注意这些分配股权要素,事后依然出现了分崩离析;有的团队是拍脑袋决定的股权分配,但是一直团结到胜利的最后一刻,为什么?这些技术性因素不是全部,甚至是次要的。人的因素是最重要的。团队分配股权,根本上讲是要让创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平、从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司,这是最核心的,也是创始人容易忽略的。因此提一个醒,再复杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方达成共识,但是绝对无法替代信任的建立,希望创始人能够开诚布公的谈论自己的想法和期望,任何想法都是合理的,只要赢得你创业兄弟的有种认可”———Alex蒋亚萌@知乎<>Topic2问:初创公司在设置股权结构时,最主要的几个因素是什么?几个平衡:初创团队与投资人之间;初创团队与员工之间1:关系平衡初创团队内部:2:利益平衡不同的风险和收益不同的投入:3:阶段平衡现阶段的设置是否给未来调整留下了余地<>Topic3问:初创期,核心创始团队是否应当...
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